働く環境
WORKSTYLE
社風・雰囲気
気さくな上司が多く、何でも言える雰囲気！失敗を恐れず積極的にチャレンジできる会社です。出る杭は好きなだけ伸びていただけます。
女性の活躍
メイン商品のコンベヤに関しては、設備関係ですので男性社会の一面があります。顧客の担当者に男性が多いのも事実です。しかし、男性にしかできない仕事は一つもありません。近年は女性の営業職、技術職も採用を増やし適材適所で社内を活性化しています。女性のご応募、ウェルカムです！
数字で見るマキテック
平均の勤続年数
11.7
年
（2022年3月末時点）
平均年齢
45
歳
（2022年3月末時点）
月平均所定外労働時間
8.8
時間
（2022年3月末時点）
平均有給休暇取得日数
10.3
日
（2022年3月末時点）
今後力を入れていく事業
搬送機器の分野で注力するのは、無人化に対応した製品の提案です。また、デジタル化の発展に対応するため、インターネット販売の強化も進めています。建設分野では、再生可能エネルギー事業など、環境問題に対応した事業を強化していきます。
配属先・勤務地
100％希望が通るとは限りませんが、基本は通勤できる範囲での勤務地を考えます。希望も考慮いたしますので、面接時に教えてください。
転勤の可能性
職種にもよりますが会社都合による転勤は多くありません。腰を据えて働いている社員がほとんどです。家庭事情やキャリアアップを目的とした異動希望については、年1回、配置希望を募る制度があります。
海外出張
営業、製造、その他部署すべてに可能性があります。海外のお客様もいますし、お客様が海外進出する際は、そのサポートをすることもあります。ただ、頻繁ではありません。短期出張がほとんどです。
海外勤務
東南アジアを中心に多数の事業所があるので、海外勤務も可能性があります。興味がある方は、ぜひお気軽にご質問ください。
入社後新入社員研修
ビジネスマナー研修や工場見学、先輩社員との交流会などを通して社会人としての基礎を身に付けていきましょう。
工場研修
入社後1週間の新入社員研修を終えたあとは、技術系総合職と事務系総合職にわかれ、3カ月～半年の工場実習を行います。その後は配属先でのOJTとなります。
経営者研修
月に1回、経営者から直接経営方針を聞く研修を実施しています。併せて、外部研修として異業種の工場見学へ行くこともあります。
登山研修
年に１回、新入社員の交流を深めるため、富士山や御在所、藤原岳で行う登山研修があります。皆で協力して登った後のごはんの味は忘れられません。
新入社員、
はじめての仕事本格的に業務を担当し始めるのは、工場研修を終えたあとです。技術職ならコンベヤ部品の設計、営業職なら注文書の処理など、比較的簡単な業務からスタートします。先輩社員の指導の下、少しずつ業務を覚えていきましょう！
育休制度
男女問わず多くの社員が活用しており、現在も数名が育休中です！期間中は代わりのメンバーが補充されるなど、バックアップする体制ができているので安心して育児に専念できます。
昼食補助
工場指定のお弁当を注文すると一食あたり200円ほどで食べることができます。しっかり食べて午後からの仕事も頑張りましょう！
社員旅行
年間の目標売上を達成できた次の年に社員旅行を実施しています。海外は、フランス、韓国、ベトナム、台湾。国内は北海道やディズニーランドなど！費用の半額を支払えば、ご家族の方も一緒に参加できます！次は、ギリシャのサントリーニ島を予定しています。
社内イベント
毎年開催しているBBQ大会や各部署で行う親睦会など様々なイベントがあります。最近では、3,000人程入る会場を貸し切って創業75周年を祝う式典も開催しました。
社内提案制度
業務や職場環境の改善案を提案できる制度です。提案1回につき、どんな内容でも500円を支給。優れた提案は表彰され、3,000円～3万円が支給されます。
社員寮
各工場周辺には社員寮の用意があります。家賃は名古屋で1万円。地方ではなんと5,000円のところも。アパートタイプなのでプライベートもしっかり確保できます。
優秀社員賞
毎月１回、頑張った社員を表彰する優秀社員賞制度があります。売上に関することだけでなく、日々の清掃活動や社内イベントの手伝いなど、全員に表彰されるチャンスがあります！
永年勤続表彰
勤続10年ごとに永年勤続表彰を行い、対象者へは最大10万円の報奨金を贈っています。昨年は勤続40年の社員が3名在籍していました！
目標達成手当
毎年、全社で設定した売上の目標を達成すると、年2回の賞与とは別に目標達成手当が支給されます。