キャリア紹介
CAREER
若手社員でも大きく成長できる可能性があるマキテック。
社内公募など、希望や適性に応じ、理想のキャリアを叶えるチャンスがあります。
ここでは、キャリアパスの例と社員の成長を支える土台を紹介します。
三重工場で生産管理を担当していたがライフステージの変化に伴い東京へ異動。生産管理の経験を活かし、より現場に近い視点での提案を心がけている。
- 入社
- 三重工場 配属
- 2年目
- 東京営業所 異動
- 5年目
- 東京営業所 副主任
国内外の幅広い案件を担当してきた電気のスペシャリスト。モノづくりに真摯に向き合う姿勢は、後輩にも脈々と受け継がれている。
- 入社
- 電気課 配属
- 4年目
- 電気課 副主任
- 6年目
- 電気事業部 主任
LED照明を担当する営業マン。企業向けを中心に、さまざまなニーズに応えてきた。抗菌LED など、時代に合わせた新製品の開発にも携わっている。
- 入社
- 営業本部 配属
- 3年目
- 営業本部 主任
- 8年目
- ライフテック事業(旧LED事業部) 異動 係長
- 10年目
- ライフテック事業部 課長
営業としてお客様のニーズに応えることはもちろん、上場準備やインターネット通販、商品企画、サービス部門など、幅広い分野を牽引してきた。
- 入社
- 名古屋営業所 配属
- 10年目
- 名古屋営業所 係長
- 13年目
- グループ会社出向 課長
- 14年目
- 公開準備室 課長
- 16年目
- 営業本部 次長
- 18年目
- 営業本部 部長
- 22年目
- 取締役 営業部長
SUPPORT SYSTEMサポートシステム
現場で学ぶ
まずは先輩社員の指導の下、各種業務について経験を積んでいただきます。入社後経験の浅い間は「できること」よりも「できないこと」の方が多いのは当然のことです。仕事の現場で生きた知識を吸収していただき、少しずつできることを増やしていきましょう。分からないことを分からないままにせず、疑問に思うことがあれば積極的に先輩社員に聞いてください。
お客様から学ぶ
マキテックの手掛ける製品の多くは、お客様のご要望に応じて一品一葉で製造されています。お客様の声に耳を傾け「真に求められている製品は何か?」を考える力を養います。自身の力だけではお客様の要望に応えられないこともあるかと思いますが、そんなときは経験豊かな先輩社員から知恵を借りながら、ともにゴールを目指していきましょう。
挑戦から学ぶ
マキテックでは「経験がないから」、「まだ若いから」という理由で仕事を任せないということはありません。むしろ、若手社員にも挑戦する良い機会と捉え、積極的に仕事を任せる姿勢を持っています。挑戦は社会人の成長に欠かすことのできない要素のひとつです。もちろん、その挑戦をサポートする体制も整えているので、意欲的にチャレンジしてください。
成功と失敗から学ぶ
挑戦をすれば、失敗することもあれば成功することもあります。最も重要なのは、その経験や結果から学ぶ姿勢を持ち続けることです。「なぜ失敗したのか?」「なぜ成功できたのか?」を考察し、次の挑戦に活かすことができれば必ず成長することができます。失敗を過度に恐れず、挑戦から得られるものの大きさを大切にしていきましょう。